July 2005 — Founding of First South African Trans Rights Organisation, Gender DynamiX (GDX), South Africa
Gender DynamiX (GDX)La première organisation enregistrée en Afrique du Sud et l'une des premières organisations africaines axées uniquement sur la communauté transgenre a été fondée en Afrique du Sud par une femme cis, Liesl Theronet son partenaire transgenre, Lex Kirsten in July 2005. Due to work insecurity and a lack of knowledge about the employment rights of trans persons, the cis-trans couple decided that Liesl would, during the beginning years of GDX’s existence, be known as the ‘founder’ in order to allow Lex employment security. The Conseil d'administration inaugural a eu lieu en juillet 2006.
Vision
Gender DynamiX cherche à jouer un rôle clé dans la réalisation de tous les droits de l'homme des personnes transgenres et non conformes au genre à l'intérieur et au-delà des frontières de l'Afrique du Sud.
La mission
En s'appuyant sur les droits de l'homme, Gender DynamiX s'engage à faire progresser, à promouvoir et à défendre les droits des personnes transgenres et non conformes au genre en Afrique du Sud, en Afrique et dans le monde.
Objectifs
- Accroître la visibilité et l'acceptation des personnes transgenres et de sexe différent.
- Plaider pour une société où chacun est libre d'exprimer son genre, à l'intérieur, à l'extérieur et au-delà du schéma binaire homme-femme, sans crainte de discrimination, et promouvoir l'auto-identification.
- Assurer la formation et l'éducation des principales parties prenantes, notamment les professionnels de la santé, les forces de l'ordre, les éducateurs, les services publics et les chefs religieux, afin de les sensibiliser à la question des personnes transgenres, des personnes de genre différent, des personnes non conformes au genre et des personnes en questionnement sur le genre.
- Défier et aider les gens à réexaminer leur compréhension de la diversité des genres.
- Aider les proches, la famille, les amis et les collègues des personnes transgenres, hétérosexuelles, non-conformes au genre et en questionnement sur le genre à s'informer et à se former sur l'identité et l'expression de genre.
- Utiliser le cadre des droits de l'homme pour aider les personnes transgenres et de sexe différent à accéder à leurs droits et à les défendre.
- Accroître la sensibilisation et l'acceptation des personnes transgenres et de sexe différent en Afrique australe en effectuant un travail de proximité dans les townships et les zones rurales.
- Participer et mener des recherches dans le domaine de la diversité transgenre et de genre.
- Jouer un rôle intégral dans l'activisme trans en Afrique du Sud, en Afrique et dans le monde en participant aux réseaux de droits de l'homme pertinents.
- Former des partenariats stratégiques afin d'améliorer la prestation de services aux personnes transgenres et de sexe différent, et assurer la liaison avec d'autres organisations qui œuvrent également en faveur de la réalisation des droits de l'homme.
- Faire progresser les droits de l'homme en faisant pression sur le gouvernement, la société civile, les décideurs nationaux et internationaux et les médias pour lutter contre les préjugés, la discrimination, la violence et l'intimidation à l'encontre des personnes transgenres, des personnes de genre différent, des personnes qui ne se conforment pas au genre et des personnes qui s'interrogent sur le genre.
Domaines d'intervention
- Plaidoyer et recherche
- Renforcement des capacités
- Accès de la communauté aux services directs
- Développement organisationnel.
Contact
Site web
+27 (0) 21 447 4797
Courriel: info@genderdynamix.org.za
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Back, from left to right: Bulewa Panda, Robert Bayer and Natalie
Front, from left to right: Nazmah Achmat, Liesl Theron, Sally-Jean Shackleton and Robert Hamblin
Watch: Video about Lex Kirsten and the founding of GDX
Liesl Theron revient sur les débuts du GDX
"Je ne peux séparer l'histoire de la création de Gender DynamiX de ma propre histoire. Ma première relation avec un homme transgenre remonte au milieu des années 1990. Je ne savais rien des transgenres, de l'activisme, du féminisme ou même du mouvement LGBT. En 2003, treize ans plus tard, alors que j'avais déménagé au Cap, un ami qui connaissait mon ancien partenaire transgenre m'a contactée pour me dire qu'il avait un ami qui envisageait de faire une transition, mais qu'il n'avait aucune information ni aucune idée de la manière de procéder. Mon ami espérait que je pourrais partager des informations ou des conseils avec cette personne, car à l'époque, l'Afrique du Sud n'avait pas d'organisation axée sur les transgenres et il n'y avait pas de groupe ou d'organisation vers lequel cette personne pouvait se tourner pour obtenir des informations ou de l'aide sur le plan médical ou juridique.
Il est également important de rappeler qu'à l'époque, l'internet existait, mais qu'il était très limité. Peu de gens en Afrique du Sud disposaient d'un ordinateur personnel, et encore moins d'un ordinateur connecté à l'internet. C'était un véritable privilège. Les téléphones portables et les médias sociaux n'étaient pas non plus aussi développés qu'aujourd'hui. Il n'y avait pas de smartphones permettant d'effectuer des recherches en ligne. J'ai réalisé que je pouvais potentiellement obtenir des réponses et j'ai accepté de le rencontrer. Nous avons commencé à discuter et nous nous sommes bien entendus. Si bien que Lex est devenu mon deuxième partenaire transgenre.
Dès que nous avons tenté d'obtenir des informations sur le processus de transition auprès des services de l'État, j'ai pris conscience des différences entre les prestations de services et les points d'accès dans le pays. Il n'y avait pas de lignes directrices dans le système de santé publique. Il n'y avait pas non plus de lignes directrices ou de procédures au ministère de l'intérieur, où les citoyens doivent enregistrer toutes leurs informations personnelles et obtenir des certificats de naissance et des documents d'identité. Nous avons découvert que les informations sur la transition étaient cachées si loin, comme s'il s'agissait d'un grand secret dont il ne fallait pas parler. Lex s'est sentie isolée, mais nous savions qu'il devait y avoir d'autres personnes transgenres dans le pays qui étaient confrontées aux mêmes problèmes. Je savais qu'il y avait d'autres personnes, car non seulement j'avais déjà eu une relation trans, mais je me souviens que mon ex parlait d'autres personnes trans dans la salle d'attente de l'hôpital pendant sa période de transition à Pretoria.
J'ai commencé à chercher des informations en ligne, sur les transgenres en général, sur le militantisme et sur la situation dans d'autres pays. Lex travaillait de nuit une semaine sur deux et il y avait dans notre quartier un cybercafé qui proposait une offre spéciale de nuit entre 20 heures et 8 heures du matin, où l'on ne payait que pour les trois premières heures. J'ai donc profité de cette offre spéciale et lorsqu'il est parti le soir à son travail de nuit, je me suis mise à mon propre "travail de nuit" en recherchant des informations en ligne, jusqu'au bout de la nuit.
J'ai appris qu'au milieu des années 1970 et jusque dans les années 1980, les psychologues et les psychiatres conseillaient aux personnes transgenres, à l'échelle internationale, de "disparaître" après une transition médicale et chirurgicale. Le conseil était que seuls les membres de la famille devaient être au courant et qu'il valait mieux que la personne commence avec de nouveaux amis, un nouveau travail, dans une nouvelle ville - si elle pouvait émigrer, ce serait encore mieux. J'ai enfin compris pourquoi il était si difficile de trouver des informations de première main auprès d'autres personnes transgenres ayant déjà effectué une transition. Toutes les personnes transgenres ont littéralement disparu avec leurs informations. Toute personne transgenre souhaitant effectuer une transition devait en fait commencer le chemin par elle-même, comme si elle était la première personne à passer par ce processus. Cela signifie également qu'il n'y avait pas de système de soutien en place.
Après deux ans de collecte d'informations, nous avons décidé de mettre en place un système d'échange d'informations. Nous avons contacté tous les réseaux possibles et toutes les organisations LGBT auxquelles nous pouvions penser et nous avons commencé à diffuser l'information par leur intermédiaire pour atteindre les personnes transgenres. Le message était simple : Contactez-moi si vous avez besoin d'informations et aidez-moi à créer une base de données pour aider les autres à leur tour. Au départ, nous pensions simplement à la création d'une base de données ou d'un service de données, et nous ne savions même pas que ce que nous faisions allait devenir la première organisation transgenre à but non lucratif d'Afrique !
Peu après que nous ayons commencé à diffuser l'information, les gens ont commencé à me contacter pour me demander des informations en général, ou pour savoir comment avoir accès à des médecins, à des psychologues, ou comment changer le genre sur leurs documents légaux. J'ai été surprise de recevoir des appels de parents au sujet de leur enfant transgenre. Nous avons également reçu des demandes de conseils juridiques, car de nombreuses personnes transgenres ont été injustement licenciées lorsqu'elles ont été démasquées ou qu'elles ont décidé de faire leur coming out. Je contactais des avocats spécialisés dans le droit du travail pour leur demander de l'aide. Ils me répondaient : "Désolé, je ne suis pas un expert dans ce domaine, je ne peux pas vous aider". Ce à quoi je répondais : "Vous êtes un expert en droit du travail. Je connais toute la terminologie et les informations relatives au transgenre dont vous avez besoin. J'ai des listes d'exemples de jurisprudence dans d'autres pays, de la manière dont des affaires de travail ont été gagnées devant les tribunaux. Vous pouvez devenir un expert en Afrique du Sud sur ce sujet. Nous avons besoin que vous appliquiez votre bon sens au droit du travail que vous connaissez déjà et que vous le combiniez avec la Constitution sud-africaine et les droits de l'homme". À l'époque, je n'acceptais pas un "non" comme réponse.
Nous avons réalisé que notre "base de données" était bien plus que cela et après avoir organisé l'atelier de sensibilisation à la diversité des genres au GHMCC, j'ai créé Gender DynamiX. Dès le début, je me suis personnellement impliquée dans l'assistance aux demandeurs d'asile transgenres d'autres pays africains qui fuient vers l'Afrique du Sud pour diverses raisons : accès à la transition ou situation insupportable dans leur propre pays, car dans de nombreux pays africains, toute personne LGBT peut aller en prison et, dans certains cas, être condamnée à mort.
D'autres sont venus en Afrique du Sud parce qu'ils espéraient la promesse de la "nation arc-en-ciel" de Nelson Mandela et notre constitution libérale, la première au monde à stipuler qu'il n'y aura pas de discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou le genre. Nous avons organisé des ateliers, comme une sensibilisation générale du public, de la famille, des amis et même des journalistes. Comme il y avait beaucoup de secret et de stigmatisation à l'époque, Lex ne voulait pas être impliqué publiquement ou que l'on sache publiquement qu'il en faisait partie - il avait peur de perdre son emploi.
Et c'est ainsi que l'histoire du début du mouvement trans africain repose sur la fondation d'une personne cisgenre qui l'a lancé - même si, en fait, c'est nous deux qui avons commencé. Moi avec du cran et de la persévérance, et Lex en finançant notre travail initial pour lequel il a finalement été reconnu publiquement lorsqu'il a reçu la médaille d'or de l'Union européenne. Prix Inyathelo de la philanthropie.
Dans les premières années de Gender DynamiX, on parlait encore de "FTM" et de "MTF" et l'on considérait vraiment les choses en termes de binaire strict. Ce n'était pas comme aujourd'hui".
